Regelmatig lopen werknemers letsel op tijdens het uitvoeren van hun werkzaamheden. Dergelijke ongevallen kunnen verstrekkende gevolgen hebben voor uzelf en voor uw naasten. Het is zelfs mogelijk dat u als gevolg van het ongeval in de financiële problemen terechtkomt. Schakel daarom zo snel mogelijk een letselschade advocaat of jurist in als u slachtoffer bent geworden van een arbeidsongeval.
Ongeluk op werk – wat te doen?
U dient na een arbeidsongeval aan te tonen dat u letsel heeft opgelopen tijdens de uitoefening van uw werkzaamheden. Het is belangrijk dat u de volgende stappen onderneemt:
- Meldt het ongeval bij uw werkgever of leidinggevende
- Verzamel de contactgegevens van ooggetuigen
- Maak foto’s van de ongevalslocatie
- Zoek onmiddellijk medische hulp
- Noteer de toedracht van het ongeval:
- Welke werkzaamheden voerde u uit op de dag van het ongeval?
- Wie heeft het ongeval zien gebeuren?
- Wat gebeurde er?
- Waardoor is het ongeval veroorzaakt?
- Welke instructies zijn er verschaft?
- Bent u voorafgaand aan het ongeval gewaarschuwd voor een bepaald gevaar?
- Houdt een overzicht bij van de gemaakte kosten.
Ongeluk tijdens werktijd
Veelvoorkomende ongelukken tijdens werktijd zijn:
- Struikelen, vallen en uitglijden
- Letsel door machines
- Vallen van hoogte, bijvoorbeeld van ladders of steigers
- Verkeersongevallen, zoals bij het gebruik van bedrijfsvoertuigen
- Ongevallen met heftrucks
- Ongevallen met zware voorwerpen, bijvoorbeeld bij hijsen en tillen
- Snijongevallen met gereedschap
- Beknellingen en klemraken in machines of voertuigen
- Overbelasting en oververmoeidheid door zware fysieke arbeid
Schakel direct een letselschade advocaat in als u verwondingen heeft opgelopen tijdens het uitvoeren van uw werkzaamheden.
Aansprakelijke partij
Als een werknemer letsel oploopt onder werktijd is de werkgever aansprakelijk, tenzij sprake is van een zorgplichtschending. Een werkgever heeft namelijk een ruime zorgplicht voor het bieden van een veilige werkomgeving. Dit wetsartikel luidt als volgt: “De werkgever is verplicht de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee hij de arbeid doet verrichten, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden alsmede voor het verrichten van de arbeid zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt.”
Zorgplicht van uw werkgever
Deze zorgplicht omvat de volgende aspecten:
- Het zorgdragen voor een veilige werkomgeving
- Het wegnemen van gevaarlijke situaties
- Het inspecteren en onderhouden van machines
- Het ter beschikking stellen van persoonlijke beschermingsmiddelen
- Het verzorgen of aanbieden van goede trainingen
- Het instrueren van werknemers over veilig werken
- Het adequaat toezien op de naleving van de instructies
Uw werkgever moet die maatregelen treffen die redelijkerwijs noodzakelijk zijn om een ongeluk op werk te voorkomen.
Welke schade wordt vergoed na arbeidsongeval?
Een letselschadevergoeding omvat diverse schadeposten. Denk hierbij aan medische kosten, reiskosten, kosten in verband met huishoudelijke hulp, kosten voor mantelzorg, verlies aan verdienvermogen, reparatiekosten, kosten voor het aanpassen van uw woning of auto, kosten voor het inschakelen van hulp voor de tuin, kosten voor extra kinderopvang en smartengeld.
Juridische bijstand bij claimen schadevergoeding na ongeluk op werk
Alvorens u een schadevergoeding ontvangt, dient u uw werkgever aansprakelijk te stellen voor het arbeidsongeval dat u is overkomen. Het is daarom belangrijk om direct de hulp van een letselschade advocaat in te schakelen. Zodra de aansprakelijkheid is erkend, heeft u recht op een schadevergoeding. Een letselschade advocaat helpt u de maximale schadevergoeding te verkrijgen.
Neem contact met ons op
Bent u betrokken geraakt bij een ongeluk op werk? Neem dan gerust contact met ons op voor een vrijblijvend en kosteloos gesprek. Tijdens dit gesprek bespreken we graag de mogelijkheden en geven wij u alvast uitvoerig advies.
