• Schadevergoeding arbeidsongeval

Een arbeidsongeval kan een ingrijpende gebeurtenis zijn die niet alleen lichamelijk, maar ook psychisch leed met zich meebrengt. Gelukkig heeft u in de meeste gevallen recht op een schadevergoeding na een arbeidsongeval. Dit komt doordat uw werkgever een ruime zorgplicht heeft. Dit betekent dat uw werkgever verplicht is om maatregelen te nemen die redelijkerwijs nodig zijn om een arbeidsongeval te voorkomen. Uw werkgever moet er voor zorgdragen dat u veilig kunt werken. Als u letsel heeft opgelopen tijdens het uitvoeren van uw werkzaamheden, heeft u recht op verschillende schadeposten, waaronder vergoeding voor medische kosten, verlies van inkomen en smartengeld.

Werkgeversaansprakelijkheid en schadevergoeding

Werkgeversaansprakelijkheid is vastgelegd in artikel 7:658 BW. Wanneer een werknemer betrokken raakt bij een arbeidsongeval, ligt de aansprakelijkheid in de meeste gevallen bij de werkgever. Uw werkgever is namelijk verantwoordelijk voor het bieden van een veilige werkomgeving en het nemen van passende maatregelen om ongevallen te voorkomen. Artikel 7:658 BW is de wettelijke grondslag voor het vorderen van een schadevergoeding als gevolg van een arbeidsongeval.

Schadevergoeding claimen na een arbeidsongeval

Het claimen van schadevergoeding na een arbeidsongeval is niet eenvoudig, de omvang van uw schade dient immers nauwkeurig te worden vastgesteld. Het is raadzaam om het arbeidsongeval onmiddellijk te melden bij uw werkgever of leidinggevende en het verzamelen van bewijsmateriaal zoals getuigenverklaringen en foto’s van de ongevalslocatie. Noteer de toedracht van het ongeval.

• Welke werkzaamheden verrichtte u op de dag van het ongeval?
• Wie hebben het ongeval zien gebeuren?
• Wat gebeurde er volgens u?
• Welke instructies zijn er verschaft?
• Bent u gewaarschuwd voor een bepaald gevaar?

Een letselschade advocaat kan u gedurende dit proces begeleiden en ervoor zorgen dat u de juiste stappen onderneemt om de vergoeding te ontvangen waar u recht op heeft. Uw advocaat zal een letselschadeclaim indienen bij uw werkgever, welke in de meeste gevallen wordt doorgeleid naar diens aansprakelijkheidsverzekeraar.

Schadevergoeding na een arbeidsongeval

Als u letsel heeft opgelopen tijdens het uitvoeren van uw werkzaamheden, kunt u aanspraak maken op een schadevergoeding. U kunt mogelijk aanspraak maken op de volgende schadeposten:

• Medische kosten
• Reiskosten
• Verlies aan verdienvermogen
• Kosten voor mantelzorg
• Kosten voor huishoudelijke hulp
• Verlies van zelfwerkzaamheid
• Reparatiekosten voor beschadigde eigendommen
• Kosten voor aanpassing woning / auto
• Smartengeld

Smartengeld bij arbeidsongeval

Smartengeld is een vergoeding voor immateriële schade, zoals de pijn, het leed en de gederfde levensvreugde, dat u hebt ervaren als gevolg van een arbeidsongeval. De hoogte van het smartengeld hangt af van verschillende factoren, waaronder de ernst van het letsel, de impact op uw dagelijks leven, uw leeftijd, de invloed op toekomstige ontwikkelingen, de duur van arbeidsongeschiktheid, het aantal opnames in het ziekenhuis en toegekende smartengeldvergoedingen in vergelijkbare uitspraken.

Medische kosten na arbeidsongeval

Na een arbeidsongeval zijn er vaak aanzienlijke medische kosten die moeten worden gedekt. Deze kosten kunnen onder andere ziekenhuisopname, operaties, medicijnen, behandelingen bij therapeuten, het eigen risico en kosten ten behoeve van revalidatie omvatten. In sommige gevallen zal uw ziektekostenverzekering een deel van deze kosten dekken, maar een letselschadeclaim kan noodzakelijk zijn om de resterende kosten te vergoeden en ervoor te zorgen dat uw toekomstige medische kosten gedekt zijn.

Inkomensverlies compensatie na arbeidsongeval

Als gevolg van een arbeidsongeval kan u tijdelijk of permanent niet in staat zijn om te werken, wat kan leiden tot inkomensverlies. Uw werkgever dient dit het verlies aan inkomsten te vergoeden. Dit kan onder meer loonverlies, bonussen, overwerkvergoeding, promoties en andere voordelen omvatten. Het is essentieel om deze schade vergoed te krijgen om financiële stabiliteit te behouden tijdens uw herstelperiode.

Letselschade advocaat bij arbeidsongeval inschakelen

Het inschakelen van een ervaren letselschade advocaat is vaak essentieel om ervoor te zorgen dat u een zo hoog mogelijke schadevergoeding ontvangt. Een letselschade advocaat kan u adviseren over de specifieke details van uw zaak, onderhandelen met verzekeringsmaatschappijen en u vertegenwoordigen in juridische procedures als dat nodig is. Hun expertise kan het verschil maken in de uitkomst van uw letselschadeclaim. Een letselschade advocaat kost u in de meeste gevallen niets. Op grond van artikel 6:96 BW dient de aansprakelijke partij na erkenning van de aansprakelijkheid de redelijke advocaatkosten te vergoeden.

Neem contact met ons op

Aarzel niet om vandaag nog contact met ons op te nemen. We begrijpen dat dit een moeilijke tijd voor u kan zijn en staan klaar om u te helpen bij het nemen van de juiste stappen na een arbeidsongeval. Ons team van gespecialiseerde letselschade advocaten is er om u te ondersteunen en ervoor te zorgen dat u de schadevergoeding ontvangt waar u recht op heeft.