Het is aan uw werkgever om aan te tonen dat hij zijn zorgplicht niet heeft geschonden. De zorgplicht van de werkgever is de wettelijke verplichting om te zorgen voor een veilige werkomgeving voor werknemers. Dit houdt in dat de werkgever alle redelijke maatregelen moet nemen om arbeidsongevallen te voorkomen. Uw werkgever moet veilige arbeidsmiddelen ter beschikking stellen, voldoende instructies en voorlichting geven over veilig werken, toezicht houden op de arbeidsomstandigheden en indien nodig persoonlijke beschermingsmiddelen verstrekken. Uw werkgever is dus aansprakelijk als hij zijn zorgplicht heeft geschonden.
Hieronder worden enkele voorbeelden genoemd van een zorgplichtschending:
-
- Het niet bieden van een veilige werkomgeving;
- Het niet of onvoldoende geven van veiligheidsinstructies aan werknemers;
- Het niet verstrekken van de juiste persoonlijke beschermingsmiddelen;
- Onvoldoende houden van toezicht;
- Het niet bieden van de juiste training en opleiding aan werknemers;
- Het niet controleren en onderhouden van apparatuur en machines;
- Onvoldoende waarschuwen voor mogelijke gevaren op de werkplek;
- Het laten voortbestaan van een gevaarlijke situatie.
Gratis advocaat of jurist
Het is raadzaam om een advocaat of jurist in te schakelen als u slachtoffer bent geworden van een bedrijfsongeval. Op grond van artikel 6:96 BW dient de verzekeraar van uw werkgever de redelijke kosten voor juridische bijstand te vergoeden zodra de aansprakelijkheid is erkend. U hoeft dus zelf geen kosten te maken. Daarnaast inventariseren wij altijd of u in aanmerking komt voor een toevoeging van de Raad voor Rechtsbijstand of gaan wij na of u beschikt over een rechtsbijstandverzekering.
Eigen schuld van de werknemer
Eigen schuld aan uw zijde heeft geen invloed op uw recht op een schadevergoeding. De aansprakelijkheid van uw werkgever wordt niet weggenomen als u medeschuld hebt aan het ontstaan van het ongeval. Uw recht op een schadevergoeding vervalt alleen indien de schade ‘in belangrijke mate’ het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid. Een werknemer handelt bewust roekeloos indien hij zich voorafgaand aan het ongeval bewust is van het roekeloze karakter van zijn gedrag.
Uw rechten en schadevergoeding
Wanneer de aansprakelijkheid van uw werkgever is vastgesteld, heeft u recht op een schadevergoeding voor de door u opgelopen letselschade. Deze schadevergoeding kan verschillende elementen omvatten, zoals medische kosten, verlies van inkomen als gevolg van arbeidsongeschiktheid, revalidatiekosten, kosten voor huishoudelijke hulp en smartengeld.
Hoogte van de schadevergoeding
Het inschatten van de hoogte van een schadevergoeding is vooraf lastig. Er is namelijk geen vaste formule om de omvang van de schade vast te stellen. Diverse factoren zijn daarbij van belang zoals onder andere de ernst en aard van het letsel, de duur van het herstel en eventuele blijvende schade. De meeste letselschadezaken worden afgewikkeld buiten rechte. Dit betekent dat het geschil wordt opgelost zonder tussenkomst van een rechter. Door middel van onderhandelingen tussen partijen wordt de hoogte van uw schadevergoeding vastgesteld.
Wanneer is de werkgever niet aansprakelijk voor een bedrijfsongeval?
De werkgever is niet aansprakelijk voor het bedrijfsongeval indien van de volgende factoren sprake is:
-
- Het ongeval heeft niet plaatsgevonden tijdens werktijd. U was ten tijde van het ongeval niet bezig met het uitvoeren van uw werkzaamheden.
- Uw werkgever heeft aangetoond dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Hij heeft voldoende veiligheidsmaatregelen genomen om het ongeval te voorkomen.
- Uw werkgever heeft een geslaagd beroep gedaan op opzet of bewuste roekeloosheid.
Uw werkgever is in de meeste gevallen aansprakelijk voor een bedrijfsongeval.
Ongeval melden bij de Arbeidsinspectie
Uw werkgever is verplicht een ernstig arbeidsongeval te melden bij de Inspectie SZW. Men spreekt van een ernstig arbeidsongeval indien het ongeval heeft geleid tot een ziekenhuisopname, blijvend letsel of tot de dood. Een inspecteur doet vervolgens onderzoek naar de toedracht van het ongeval en stelt vast op sprake is van een zorgplichtschending. Op basis van de onderzoeksbevindingen kan een boete aan uw werkgever worden opgelegd.
De verjaringstermijn van een arbeidsongeval
U moet uw werkgever binnen vijf jaar aansprakelijk stellen. Uw recht op een schadevergoeding vervalt nadat de vijf jaar zijn verstreken. De verjaringstermijn gaat in vanaf het moment dat u weet dat u schade heeft opgelopen als gevolg van het bedrijfsongeval en zodra u weet wie aansprakelijk is voor het bedrijfsongeval. Doorgaans begint de verjaringstermijn te lopen vanaf het moment dat u slachtoffer bent geworden van het bedrijfsongeval.
De arbeidsrelatie met uw werkgever
Als werknemer hoeft u zich geen zorgen te maken over het eisen van een schadevergoeding. De meeste werkgevers zijn namelijk verzekerd voor letselschade als gevolg van een bedrijfsongeval, waardoor de schadevergoeding wordt betaald door de verzekeraar. Wanneer u uw werkgever aansprakelijk stelt, verzoeken wij de werkgever om de aansprakelijkstelling door te geleiden naar diens verzekeraar. U kunt dus met een gerust hart uw schadevergoeding claimen.
Wie kan aanspraak maken op een schadevergoeding?
Uw werkgever kan ook aansprakelijk zijn voor werknemers waarmee hij geen arbeidscontract heeft gesloten. Denk hierbij aan uitzendkrachten, vrijwilligers, oproepkrachten en stagiaires.
Krijg hulp van een ervaren letselschadeadvocaat of jurist
Heeft u te maken met letselschade door een bedrijfsongeval? Neem dan gerust contact met ons op voor een vrijblijvend en kosteloos gesprek. Tijdens dit gesprek bespreken we graag wat uw mogelijkheden zijn en geven we u uitvoerig advies.
